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Cette année plus que jamais, les Comités Sociaux et Économiques (CSE, ex-Comités d’Entreprises) font parfois face à un casse-tête pour dépenser leur budget. Activités sociales et culturelles annulées du fait du confinement, hausse du plafond des chèques cadeaux… cela peut être l’opportunité de lancer des activités novatrices pour les salariés. Et si les CSE en profitaient pour sortir des sentiers battus et proposer une démarche écologique à leurs collègues ?
La situation sanitaire de 2020 a bousculé nos habitudes sur de nombreux plans. Les Comités Sociaux et Économiques (CSE, ex-Comités d’Entreprises) n’y font pas exception. Pas de soirée dansante, d’arbre de Noël ou de grandes tablées pour célébrer les temps forts de l’année. De nombreux voyages se sont vus décalés ou annulés, notamment les séjours à l’étranger. Et les fameux tickets cinémas furent malheureusement difficiles à écouler cette année. Dépenser le budget dédié aux activités sociales et culturelles peut devenir un casse-tête pour les représentants du personnel en cette période troublée.
Il est bien sûr possible de conserver ce solde pour le futur, et d’attendre de meilleurs auspices pour redémarrer les activités traditionnelles. Mais il est également possible d’en profiter pour innover… et amorcer une démarche écologique avec les salariés. Car au total, ce sont 11 milliards de dépenses qui sont impulsées par les CSE tous les ans, et qui peuvent être fléchés vers des alternatives vertes.
C’est tout frais de la semaine dernière : le plafond des chèques cadeaux est exceptionnellement doublé par Bercy cette année. Il passe ainsi de 171 € à 342 € exonérés de cotisations sociales. L’occasion pour le gouvernement de donner un coup de pouce à l’économie fragilisée par le contexte exceptionnel des fêtes de fin d’année. Sauf que… rares sont les commerces locaux et les enseignes engagées dans une démarche responsable qui sont référencés par les acteurs traditionnels des chèques cadeaux.
Comment profiter de ces montants additionnels pour avoir un impact positif ? Les CSE peuvent favoriser les cartes alternatives, au premier rang desquelles l’initiative éthi’Kdo, qui référence les enseignes de l’économie sociale, écologique et solidaire sur tout le territoire.
Pour permettre aux salariés de découvrir ces enseignes, souvent récentes ou peu présentes dans les spots publicitaires, éthi’Kdo conseille aux représentants du personnel d’offrir une combinaison de leur carte avec une carte plus traditionnelle – par exemple 50% / 50% ou – ou de laisser le choix aux salariés de se positionner librement entre les deux options. C’est par exemple l’option choisie par le CSE d’Eco-mobilier, qui constate un démarrage encourageant pour la carte éthique, plébiscitée par la moitié des collaborateurs.
Au-delà de la carte cadeau, rien n’empêche d’être plus original encore : un bout de forêt, des kits zéro-déchet, des produits alimentaires issus de l’agriculture locale et responsable, des fleurs authentiquement françaises… De nombreuses alternatives existent pour soutenir les acteurs de la consommation responsable. Si vous êtes en quête d’inspiration, jetez par exemple un œil à nos 5 idées de cadeaux écolos pour Noël 2020. Il peut aussi s’agir de “déconsommer” en offrant des expériences plutôt que des objets, ou en se focalisant sur des consommables utiles au quotidien (cosmétiques solides, paniers garnis…)
Les services sont le deuxième levier d’action des élus du personnel. Ils représenteraient 24% des montants dépensés par les CSE chaque année. Du point de vue de l’écologie, il est possible d’avoir un impact en accompagnant le quotidien des salariés vers de nouveaux usages durables.
Pour cela, les CSE peuvent subventionner, par exemple, des services de coaching pour adopter un mode de vie zéro-déchet, des souscriptions à des épiceries vrac ou bio en circuit court, un accompagnement aux éco-gestes pour faire des économies d’énergie, des services de réparations de matériel électronique domestique, des solutions de location de vélos traditionnels ou électriques… la liste est longue !
De plus en plus d’acteurs innovants proposent des solutions pour accélérer l’économie circulaire et la réduction des déchets ménagers. Par exemple, l’initiative Commown permet aux particuliers de louer des appareils électroniques (ordinateurs, smartphones, casques audio, tablettes…) en longue durée. Un vrai changement de paradigme qui permet d’initier un cercle vertueux, dans un marché où le lourd tribut environnemental est surtout lié à la durée de vie de plus en plus courte des équipements, comme l’explique l’association HOP (Halte à l’Obsolescence Programmée).
Finalement, les offres culturelles sont également un levier privilégié pour les CSE qui souhaitent avoir un impact positif sur la transition écologique. Promouvoir la culture et éduquer les citoyens fait partie du rôle historique des Comités d’Entreprises depuis leur création en 1945.
Pour cela, les CSE peuvent par exemple offrir des abonnements à des magazines ou des médias indépendants sur l’écologie, comme le jeune quotidien Vert, qui propose une revue de presse des sujets environnementaux en sept minutes chrono.
Il est également possible pour les représentants du personnel d’organiser des ateliers ou des conférences d’experts en ligne, pour permettre aux salariés de poser des questions et de décrypter des sujets d’actualités souvent complexes, comme l’impact du numérique ou les enjeux de la 5G. Parmi les formats qui ont fait leur preuve, on pense par exemple à l’atelier ludique “Fresque du Climat” et à ses déclinaisons (Biodiversité, Forêt, Numérique…) ou encore au défi “Ma Petite Planète” qui organise chaque trimestre une compétition pour s’initier aux écogestes entre collègues ou en famille.
Plus original encore, les CSE sont en mesure de subventionner des ateliers dédiés à calculer son propre bilan carbone personnel afin de permettre aux salariés d’appréhender les ordres de grandeurs liés à leurs usages au quotidien, et d’éveiller les citoyens vers ce mécanisme de comptabilité environnementale désormais obligatoire pour les entreprises dès 500 salariés.
C’est la deuxième actualité phare du dialogue social cette semaine : les prérogatives environnementales des CSE devraient être renforcées dans la future loi climat, suite aux recommandations des 150 citoyens de la Convention Citoyenne pour le Climat et des experts du groupe de travail GYROS.
En parallèle des œuvres sociales, le CSE a un deuxième budget dédié au bon fonctionnement du dialogue social (expertise, formation des élus, assistance juridique, etc.). Un champ souvent moins visible pour les salariés, mais crucial pour les représentants du personnel, qui en parallèle de leur travail quotidien doivent acquérir de nombreuses compétences.
Se former aux enjeux environnementaux constitue donc un premier pas pour anticiper les nouvelles responsabilités du CSE. Pour cela, le cabinet d’expertise GATE 17, précurseur dans ce domaine, propose un catalogue de formations pour les élus CSE couvrant toutes les questions du dialogue environnemental. De manière complémentaire, chez Représente.org, nous proposons également un atelier de découverte basé sur la Fresque du Climat ainsi qu’une formation aux achats responsables pour les CSE, en partenariat avec l’ANCSE.
Finalement, il ne faut pas oublier que les représentants du personnel sont avant tout… des représentants ! Consulter les salariés fait donc partie des actions primordiales pour entamer une démarche écologique au sein de l’entreprise. C’est pourquoi nous avons développé une méthodologie spécifique pour permettre aux élus CSE de cerner les sensibilités et les envies de leurs collègues sur les questions environnementales. L’objectif ? Mieux comprendre les aspirations des salariés pour y répondre – par le biais des avantages – et faire émerger des revendications issues du terrain – pour nourrir le dialogue social.
Un salarié consulté par son CSE dans le cadre de l’enquête de ciblage Représente.org, décembre 2020
Chez Représente.org, nous aidons les CSE à s’investir dans la transition écologique grâce au levier des avantages salariés. Consultation des salariés, mise en place de partenariats éco-responsables, bilan carbone des prestations CSE, organisation d’événements durables, déploiement logistique de nouveaux avantages, supports de communication clés-en-mains… : nous proposons des solutions sur-mesure pour les élus du personnel. Intéressé(e)s ? Parlons-en.
